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Talento Humano


  • La vida esta llena de oportunidades, saber aprovecharlas y obtener los frutos deseados constituye el centro de nuestras aspiraciones. Actualmente se habla de excelencia personal y el éxito al alcance de la mano, sin embargo, muchas de estas fórmulas se enfocan a la solución de problemas y al logro de una posición económica preponderante, quedando cortas en lo que a la superación personal se refiere, la verdadera superación no tiene cantidad sino calidad. La superación es el valor que motiva a la persona a perfeccionarse a sí misma, en lo humano, espiritual, profesional y económico, venciendo los obstáculos y dificultades que se presenten, desarrollando la capacidad de hacer mayores esfuerzos para lograr cada objetivo que se proponga. La superación y el afán de logro, no llegan con el tiempo, el simple deseo o con la automotivación, requieren de acciones inmediatas, planeación, esfuerzo y trabajo continuo. Participe en este Curso y conozca como utilizando un plan de entrenamiento diario, puede alimentar su yo personal, mejorar su yo interior, brindar una nueva perspectiva a su vida y alcanzar el logro de todos sus objetivos.


    "Afán de logro, una decisión personal”.


    empresa Si en su empresa:

    • Es necesario eliminar los obstáculos que se interponen entre los paradigmas que manejan sus ejecutivos y el éxito anhelado y se hace necesario implementar nuevas formas de pensar y de percibir la realidad..

    ger192x192 Aquí está la solución:

    Los participantes en el curso "Superación Personal y Afán de Logro ©", comprenderán que el universo se rige en base a leyes que están respaldadas por la repetición de los hechos; por lo tanto, es fundamental establecer con claridad los objetivos de nuestra vida, a través de la definición de los valores internos y la identificación de las actividades necesarias que nos alcancen cada vez más al éxito deseado.


    participantes Dirigido a:

    • Directorios.
    • Equipos Gerenciales (Primer, Segundo y Tercer Nivel).
    • Gerentes y Jefes de Area / Departamento.
    • Directivos en Desarrollo.
    • Participantes de Escuelas de Negocios.
    • Empresarios independientes.

    objetivo Objetivo General:

    • "Ofrecer a los participantes la oportunidad de reflexionar, estructurar y elaborar su filosofía ante la vida que les garantice el logro de los objetivos planteados".

    objetivoesp Objetivos Específicos:

    • Desarrollar estrategias que permiten hacer las cosas correctas de una manera adecuada, consiguiendo los resultados deseados.
    • Experimentar cambios permanentes y progresivos.
    • Incorporar en su vida la habilidad para conseguir sus objetivos y aprovechar todo su potencial para el éxito y la felicidad.

    destrezasDestrezas a desarrollar por el participante:

    • Conceptualizarán, reflexionarán, asumirán e interiorizarán las ideas referentes a superación personal y afán de logro.
    • Incorporarán estas ideas de manera práctica en el vida diaria.
    • Experimentarán una sensación de energía y poder y aclararán sus objetivos.
    • Lograrán resultados comprobables y evidentes.
    • Desarrollarán pensamientos positivos y aplicarán de mejor manera sus esfuerzos para llevar a delante su proyecto de vida.
    • Aprenderán a ser los protagonistas de sus propias leyendas.
    • Llegarán a ser personas extraordinarias y obtendrán mayores éxitos en su carrera.
    • Aprenderán a liberar las grandes reservas de potencial que permanecen encerradas en lo más profundo de su ser.
    • Tendrán la capacidad de llegar a donde se propongan.

    beneficios Beneficios para su empresa:

    • Cultivará ejecutivos con mejores actitudes en el manejo de las relaciones interpersonales.
    • Se estimulará la sana competencia y eficacia en el desempeño de las funciones laborales.
    • Se concebirá al trabajo en equipo, como la manera más adecuada de resolver problemas y conseguir resultados.
    • Trabajarán bajo el esquema de calidad total y responsabilidad individual en la realización de cualquier tipo de tarea.

    contenido Contenido:

    • Módulo Uno: Gerencia de su vida.
    • Módulo Dos: El camino del éxito.
    • Módulo Tres: Paradigmas sobre el éxito.
    • Módulo Cuatro: Los fundamentos del éxito.
    • Módulo Cinco: Objetivos.
    • Módulo Seis: Los componentes del éxito.
    • Módulo Siete: Obstáculos para conseguir el éxito.
    • Módulo Ocho: El manejo de la auto-estima.
    • Módulo Nueve: Pensamiento estratégico.
    • Módulo Diez: Actitud positiva.
    • Módulo Once: El proceso del éxito.
    • Módulo Doce: Conclusiones y Recomendaciones.

     pddeNivel de Desarrollo Ejecutivo:


     El retorno de la inversión en entrenamiento ejecutivo de equipos gerenciales es exponencial y en minutos. Norman Vincent Peale.


  • La vida esta llena de oportunidades, saber aprovecharlas y obtener los frutos deseados constituye el centro de nuestras aspiraciones. Actualmente se habla de excelencia personal y el éxito al alcance de la mano, sin embargo, muchas de estas fórmulas se enfocan a la solución de problemas y al logro de una posición económica preponderante, quedando cortas en lo que a la superación personal se refiere, la verdadera superación no tiene cantidad sino calidad. La superación es el valor que motiva a la persona a perfeccionarse a sí misma, en lo humano, espiritual, profesional y económico, venciendo los obstáculos y dificultades que se presenten, desarrollando la capacidad de hacer mayores esfuerzos para lograr cada objetivo que se proponga. La superación y el afán de logro, no llegan con el tiempo, el simple deseo o con la automotivación, requieren de acciones inmediatas, planeación, esfuerzo y trabajo continuo. Participe en este Curso y conozca como utilizando un plan de entrenamiento diario, puede alimentar su yo personal, mejorar su yo interior, brindar una nueva perspectiva a su vida y alcanzar el logro de todos sus objetivos.


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    • Es necesario eliminar los obstáculos que se interponen entre los paradigmas que manejan sus ejecutivos y el éxito anhelado y se hace necesario implementar nuevas formas de pensar y de percibir la realidad..

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    Los participantes en el curso "Superación Personal y Afán de Logro ©", comprenderán que el universo se rige en base a leyes que están respaldadas por la repetición de los hechos; por lo tanto, es fundamental establecer con claridad los objetivos de nuestra vida, a través de la definición de los valores internos y la identificación de las actividades necesarias que nos alcancen cada vez más al éxito deseado.


    participantes Dirigido a:

    • Directorios.
    • Equipos Gerenciales (Primer, Segundo y Tercer Nivel).
    • Gerentes y Jefes de Area / Departamento.
    • Directivos en Desarrollo.
    • Participantes de Escuelas de Negocios.
    • Empresarios independientes.

    objetivo Objetivo General:

    • "Ofrecer a los participantes la oportunidad de reflexionar, estructurar y elaborar su filosofía ante la vida que les garantice el logro de los objetivos planteados".

    objetivoesp Objetivos Específicos:

    • Desarrollar estrategias que permiten hacer las cosas correctas de una manera adecuada, consiguiendo los resultados deseados.
    • Experimentar cambios permanentes y progresivos.
    • Incorporar en su vida la habilidad para conseguir sus objetivos y aprovechar todo su potencial para el éxito y la felicidad.

    destrezasDestrezas a desarrollar por el participante:

    • Conceptualizarán, reflexionarán, asumirán e interiorizarán las ideas referentes a superación personal y afán de logro.
    • Incorporarán estas ideas de manera práctica en el vida diaria.
    • Experimentarán una sensación de energía y poder y aclararán sus objetivos.
    • Lograrán resultados comprobables y evidentes.
    • Desarrollarán pensamientos positivos y aplicarán de mejor manera sus esfuerzos para llevar a delante su proyecto de vida.
    • Aprenderán a ser los protagonistas de sus propias leyendas.
    • Llegarán a ser personas extraordinarias y obtendrán mayores éxitos en su carrera.
    • Aprenderán a liberar las grandes reservas de potencial que permanecen encerradas en lo más profundo de su ser.
    • Tendrán la capacidad de llegar a donde se propongan.

    beneficios Beneficios para su empresa:

    • Cultivará ejecutivos con mejores actitudes en el manejo de las relaciones interpersonales.
    • Se estimulará la sana competencia y eficacia en el desempeño de las funciones laborales.
    • Se concebirá al trabajo en equipo, como la manera más adecuada de resolver problemas y conseguir resultados.
    • Trabajarán bajo el esquema de calidad total y responsabilidad individual en la realización de cualquier tipo de tarea.

    contenido Contenido:

    • Módulo Uno: Gerencia de su vida.
    • Módulo Dos: El camino del éxito.
    • Módulo Tres: Paradigmas sobre el éxito.
    • Módulo Cuatro: Los fundamentos del éxito.
    • Módulo Cinco: Objetivos.
    • Módulo Seis: Los componentes del éxito.
    • Módulo Siete: Obstáculos para conseguir el éxito.
    • Módulo Ocho: El manejo de la auto-estima.
    • Módulo Nueve: Pensamiento estratégico.
    • Módulo Diez: Actitud positiva.
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    • Módulo Doce: Conclusiones y Recomendaciones.

     pddeNivel de Desarrollo Ejecutivo:


     El retorno de la inversión en entrenamiento ejecutivo de equipos gerenciales es exponencial y en minutos. Norman Vincent Peale.


  • Estas señales podrán servirte como guía para decidir si debes cambiar o no de trabajo. Si has notado varios de estos problemas durante al menos unos meses, podrías tener entre la baraja de posibilidades buscar nuevos horizontes laborales y/o profesionales.

    En esta compilación hay una serie de signos que te pueden ayudar a descifrar si ya es hora de dejar tu actual trabajo:

    Estás aburrido todo el tiempo

    La autora del libro ‘Domestica a tu terrible tirano de oficina’ y experta en clima y relaciones laborales, Lynn Taylor, asegura que "si ya no te desafía la posición y has intentado comunicarte con tu jefe sin éxito, esto puede ser una señal de que es hora de irte".

    Aunque el aburrimiento es una sensación muy común, los investigadores creen que las prolongadas sensaciones de aburrimiento en el trabajo son una señal de advertencia de que -probablemente- no estáa haciendo lo que quieres hacer y estás empezando a buscar más significado para tu vida laboral.

    "Si estás pasando la mayor parte de tu día de trabajo comprando o jugando en internet, o si estás controlando el tiempo con frecuencia en el trabajo, son los indicadores clave para identificar tus ganas de renunciar", aseguró Taylor.

    Tus habilidades no están siendo aprovechadas

    Se podría decir que, en ocasiones, debes tomar todo lo que le se ha puesto a tu alcance para no desaprovechar oportunidad alguna, resistir una situación por un tiempo prolongado y, con suerte, demostrarle a tus jefes que eres capaz de administrar mejor tus responsabilidades cada día.

    No obstante, si has estado llevando a cabo esta serie de pasos por un periodo considerable y todavía te sigues sintiendo atrapado en una posición que no te permite utilizar tus habilidades "entonces es hora de empezar a considerar otras opciones", resalta la experta en relaciones y clima laboral.

    "Cuando sabes que tienes más que ofrecer al mundo, no te concentres en ti mismo, prepárate para el cambio", destacó la escritora.

    Los objetivos de tu empleador y tu misión personal no coinciden

    "Las personas no permanecen en un puesto de trabajo mientras crean que pueden seguir soportándolo más", escribieron recientemente en una publicación de LinkedIn el ex CEO de GE Jack Welch y la autora Suzy Welch. Al respecto, hay que decir que, en la actualidad, todos los trabajadores y empleados están en una constante consideración sobre si están invirtiendo adecuadamente su tiempo en la compañía y si ésta a su vez es correcta o incorrecta para lograr sus objetivos.

    Un informe de Business Insider reveló que Welch invita a las personas a preguntarse si su empresa "está en sintonía con los objetivos y valores de su vida. ¿Requiere que viajes más de lo que te gustaría, dado el equilibrio entre el trabajo y la vida que elijas? ¿Ofrece suficiente movilidad ascendente, dado tu nivel de ambición?". Así, la forma en que pueda responder a estas preguntas te podría indicar si es hora de seguir adelante con el trabajo en cuestión.

    Te sientes agotado física, emocional o mental todo el tiempo

    Aunque es claro que, por momentos, el trabajo puede ser agotador para cualquier trabajador, lo que hace normal sentirse cansado después de un largo día en la oficina, si tu vida es un estado crónico de estrés gracias a las labores diarias, es probable que sufras de agotamiento debido a tu trabajo.

    "El estrés, el miedo o la falta de entusiasmo pueden agotar tu energía y dañar tu rendimiento, creando una propuesta de perder-perder", explicó Lynn Taylor.

    Sientes que nunca puede ganar

    En una publicación de LinkedIn , Robert O‘keane, un consultor de búsqueda internacional de Charles Francis Cooper, advierte en contra de ignorar la sensación de que nunca puedes ganar en el trabajo.

    "Tu trabajo debería hacerte sentir eufórico y desafiante, como si estuvieras teniendo éxito en algo, en lugar de estar luchando una batalla perdida y no lograr nada", publicó el consultor.

    Nada de lo que hagas es suficiente

    A pesar de que eres la primera persona en llegar a la oficina y  la última en salir, a que estés constantemente revisando el correo electrónico corporativo y estes superando con creces la carga de trabajo de todos tus colegas combinados, es probable que, a veces, puedas quedarte ‘atascado‘ con un jefe que todavía no cree en tus capacidades laborales. Al respecto, Taylor ratifica que si tu jefe te empuja implacablemente por más y mayores resultados para la compañía, pase lo que pase, es probable que "la locura esté a la vista y tal vez sea hora de ir a algún lugar que aprecie todo lo que haces y pongas algunos límites", indicó.


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  • Desde hace un tiempo me estaba preocupando porque:

    1. No recordaba los nombres propios...
    2. No encuentro nunca dónde dejé algunas cosas...
    3. Cuando estoy hablando, de pronto me paro y no sigo porque no recuerdo a veces lo que voy a decir o cómo continuar...

    En fin, creía que había comenzado a tener un enemigo en mi cabeza, cuyo nombre empieza con Alzheimer…

    Hoy, leyendo un artículo, quedé mucho más tranquilo, por eso les voy a transcribir la parte mas interesante:

    "Si uno tiene conciencia de los problemas de memoria, es que no los tiene."

    Hay un término, ANOSOGNOSIA, que indica el no recordar algo temporalmente.

    La mitad de los mayores de 50 años presenta alguna falla, pero es más de la edad que de la enfermedad. Quejarse sobre fallas de la memoria es un hecho muy frecuente en personas de 50 años de edad para arriba.

    Se traduce en no poder recordar el nombre propio de un individuo, de entrar a una habitación sin saber qué se iba a buscar, olvidar el título de una película, o dónde se dejaron los anteojos o las llaves.

    En estas edades más de la mitad de los adultos presenta esta dificultad, solo hay que cumplir 50 años y allí comienza el calvario. Lo cual indica que más que una enfermedad es una característica de los años que se tienen.

    Muchas personas se preocupan (a veces en exceso) por estos olvidos.

    De aquí una afirmación importante: "Quien es consciente de padecer de estos olvidos es quien no tiene problemas serios de memoria, ya que quien padece una enfermedad de la memoria con el inevitable fantasma del Alzheimer no tiene registro ni se acuerda de lo que efectivamente le pasa".

    B. Dubois, profesor de neurología de CHU Pitié Salpêtrière, acuñó una paradójica pero didáctica explicación, válida para la mayoría de los casos de personas preocupadas por sus olvidos: "Cuanto más se quejan los sujetos de su memoria, menos probabilidades tienen de sufrir una enfermedad de la memoria".

    Este documento está dedicado a algunos olvidadizos. Si se olvidan de enviárselo a alguien, quédense tranquilos, porque no es Alzheimer... son años. Más importante que el Alemán Alzheimer, es el Italiano "FRANCO DETERIORO".

    Así que _tranquilidad

    *A sacar la lengua* ???

    Después de los 60 años uno puede experimentar muchos tipos de enfermedades.?

    • Pero el que más me preocupa es el Alzheimer.
    • No solo no podría cuidar de mí mismo, sino que causaría muchos inconvenientes a los miembros de mi familia...
    • Un amigo médico le enseñó a otro amigo, un ejercicio con la lengua que es efectivo para reducir la aparición del Alzheimer y también es útil para reducir y mejorar:
    1. Peso corporal
    2. Hipertensión
    3. BloodClot en el cerebro
    4. Asma
    5. Miopía
    6. Zumbido en el oído
    7. Infección de garganta
    8. Infección de hombro / cuello
    9. Insomnio

    Los movimientos son muy simples y fáciles de aprender....

    • Cada mañana, cuando te laves la cara, delante de un espejo, haz el siguiente ejercicio: ?
    • Estira la lengua y muévela hacia la derecha y luego hacia la izquierda durante 10 veces seguidas

    Desde que comenzó a ejercitar su lengua a diario, hubo una mejora en su retención cerebral.

    • Su mente estaba clara y fresca y también hubo otras mejoras...
    1. Ve mejor de lejos 
    2. no tiene vértigos
    3. Mayor bienestar general
    4. Mejor digestión
    5. Menor gripe/frío
    6. Se siente más fuerte y más ágil.

    Notas.:

    • El ejercicio de la lengua ayuda a controlar y prevenir el Alzheimer.

    La investigación médica ha encontrado que la lengua tiene conexión con el GRAN cerebro.

    Cuando nuestro cuerpo se vuelve viejo y débil, el primer signo que aparece es que nuestra lengua se pone rígida por lo que, a menudo, tendemos a mordernos.

    • Al ejercitar tu lengua estimularás tu cerebro.

    Cada persona que recibe este boletín debe enviarla a otras diez personas. Así ayudaremos a combatir el Alzheimer y mejoraremos nuestra calidad de vida y la de los demás...


    El retorno de la inversión en entrenamiento ejecutivo de equipos gerenciales es exponencial y en minutos. Norman Vincent Peale.

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  • Desarrollo del cambio / Mejora

    Cambio transicional / Cambio en el alcance,estructura y estrategia

    Cambio transformacional / Cambio de objetivo.


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  • Muchos profesionales ven que dentro de sus empresas no van a escalar más, que no tienen desarrollo profesional. Ello provoca que el 41% de los trabajadores de nuestro país siente la necesidad de abandonar su compañía para poder progresar en su carrera laboral, tal y como arroja una de las principales conclusiones del informe Global Workforce Study 2016, realizado por Willis Towers Watson a través de una encuesta a más de 36.000 empleados en 29 países de todo el mundo.

    Dicho estudio advierte, y muestra, el peligro que corren las empresas españolas de perder a sus empleados clave y de que éstos se vayan a la competencia por no saber proporcionarles un plan de carrera adecuado. Esta posibilidad de crecimiento profesional es una de las principales consideraciones que tienen en cuenta los empleados a la hora de incorporarse a una entidad, aunque también es la segunda razón por la que abandonan su puesto de trabajo. Todo ello provoca una brecha entre las expectativas que se tienen antes de comenzar un nuevo empleo y la experiencia real del empleado en el nuevo puesto de trabajo.

    En este sentido, Fernanda Armada, consultora senior de Talento y responsable de Cultura y Compromiso en Willis Towers Watson, explica que “los costes de contratación son un factor clave para cualquier organización. Las empresas están desperdiciando un factor de retención clave al no mejorar o posicionar mejor los planes de carrera que ofrecen a sus empleados. El término “trabajo sin futuro” o “dead end job” solía referirse a aquellos empleos no cualificados, de baja retribución y largas jornadas de trabajo, sin embargo, en la actualidad se aplica a un alto porcentaje de puestos profesionales, donde las personas perciben que tienen pocas oportunidades para crecer profesionalmente y lograr, de este modo, una mejor retribución dentro de su organización”.

    “Un componente importante para atraer y retener a empleados clave es que los empleadores apoyen activamente a los empleados en la consecución de sus objetivos y para alcanzar nuevos retos en su carrera profesional. Sin esto, los empleados más ambiciosos pueden sentirse desganchados y empezar a buscar una nueva posición, incluso cuando otros aspectos del trabajo (salario, beneficios y cultura de la empresa) están acordes con sus expectativas”, añade Armada.

    Estos resultados contrastan con los obtenidos en el informe Talent Management and Rewards 2016, llevado a cabo de forma simultánea por Willis Towers Watson para recabar la opinión del empleador. En dicho informe se pone de manifiesto que la capacidad de los mandos intermedios para ofrecer programas de desarrollo profesional es una parte clave del problema. El estudio indica que la mayoría (91%) de los empleadores cree que son eficaces a la hora de proporcionar oportunidades de desarrollo profesional e incluso el 54% señala que en comparación con el año anterior, éstas han mejorado.

    Fernanda Armada señala que “las empresas reconocen que el desarrollo profesional refuerza el compromiso del empleado con la empresa a largo plazo. Las respuestas contradictorias de empleadores y empleados pueden estar relacionadas con una política de comunicación interna ineficiente a la hora de dar a conocer estos programas. En aquellas empresas donde se lleva a cabo la comunicación, ésta se centra normalmente en los procesos. Para ponerlo en valor debería centrarse en el por qué y cómo un empleado puede avanzar en la organización para acceder a experiencias de crecimiento, programas de mentoring y desarrollo. Asociarlo a experiencias para el empleado es clave para ponerlo en valor”.

    “Muchas compañías trasladan la mayor parte de la responsabilidad a los mandos intermedios para asegurar el desarrollo de las personas de su equipo, lo que hace que esto dependa de la capacidad y los recursos del manager para guiar a los miembros de su equipo sobre su desarrollo y la gestión de la carrera profesional. Cada vez más, las empresas utilizan soluciones tecnológicas para proporcionar al empleado una experiencia de aprendizaje y desarrollo más personalizada y completa, sin embargo, aún es que los managers guíen la gestión de carrera basada en la tecnología”.

    “Solo aquellas empresas capaces de presentar una propuesta de valor al empleado diferencial tanto para atraer como para retener serán exitosas en estos nuevos tiempos a los que nos enfrentamos”.


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  • La primera reacción de muchas personas cuando les preguntas qué mejoraría su satisfacción en el trabajo suele ser "un aumento de salario". Pero si ese no es el factor que te apremia, hay muchas otras cosas que te pueden tener en jaque, incluso si conseguiste una posición laboral con la que habías soñado por mucho tiempo. 

    Michael Melcher, asesor ejecutivo estadounidense y socio de la empresa Next Step Partners, lleva años entrenando a líderes y profesionales en el desarrollo de sus carreras. Egresado de las universidades de Harvard y Stanford, este abogado estadounidense asegura que en muchas ocasiones hay razones que te mantienen insatisfecho sin que te des cuenta. Él trabaja con personas que tienen empleos considerados interesantes y de alto estatus, pero eso no es necesariamente una garantía de satisfacción laboral. "La principal razón para no estar satisfechos con su trabajo es que no se han tomado el tiempo para examinar quiénes son realmente, qué actividades disfrutan, para qué son buenos", le dice Melcher a BBC Mundo.

    La segunda razón, explica, es que naturalmente las personas cambiamos con el tiempo. "Lo que alguna vez fue satisfactorio o interesante deja de serlo y tenemos que descubrir qué es lo que realmente queremos hacer", agrega. "Es fácil culpar a factores externos por nuestro malestar, como tener malos jefes, falta de tiempo o inestabilidad corporativa". Los verdaderos efectos (para tu salud y tu productividad) de trabajar muchas horas al día. Los países del mundo en los que se trabaja más horas (y los dos primeros son de América Latina). Pero de acuerdo a su experiencia, los factores internos de cada persona, suelen ser los más importantes.

    Estos son cinco pasos que te pueden ayudar a mejorar el nivel de satisfacción en el ámbito laboral, según Michael Melcher.

    1. Invierte 20 minutos al día trabajando "sobre" tu carrera y no "en" tu carrera. No es necesario hacer un gran cambio para avanzar. Las cosas que haces sistemáticamente cada día son más importantes que lo que haces de vez en cuando. La clave está en tomar un objetivo y dividirlo en partes, para avanzar paso a paso. Ahora bien, si divides tus tareas entre las cosas importantes y las cosas urgentes, la mayor parte del desarrollo profesional a largo plazo caerá en la categoría de importante, pero no urgente. Y eso puede terminar siendo una trampa, porque es probable que sigas postergando aquello que no requiere una respuesta inmediata. "Invertir 20 minutos al día en tareas importantes, que no son urgentes, ayuda a resolver la tendencia a procrastinar".
    2. En vez de quedarte meditando, crea experimentos para probar las cosas. Aprendemos a través de la experimentación de las cosas, no reflexionando sobre ellas todo el tiempo. Dedicar tiempo para pensar lógicamente sobre tu carrera puede no ser la mejor estrategia. Es muy difícil "pensar" la manera de llegar a la respuesta correcta. Lo más aconsejables es intentar diferentes cosas y después evaluar qué estamos aprendiendo de esa experiencia.
    3. Recolecta tu propia información en 360 grados: pregúntale a otros cómo te ven. Es recomendable sentarse con un amigo y pedirle que te ayude a hacer algunos ejercicios. Uno de ellos, por ejemplo, es pensar sobre una buena experiencia laboral, o un momento en que estabas realmente comprometido con algún proyecto de trabajo. Incluso puedes ponerte en un escenario donde te sentías realmente bien, como corriendo un triatlón o viajando. Pregúntate cosas como: ¿qué estaba haciendo exactamente? ¿qué sentía? ¿quiénes participaban? ¿cuál era mi talento? Y le puedes preguntar a la otra persona que te acompaña en el ejercicio, ¿qué patrones se repiten en mi? Es posible que algunas de esas respuestas te permitan identificar algunos de tus valores fundamentales.
    4. Recoge distintas visiones, sin evaluar inmediatamente si son ideas prácticas. Traza diferentes posibilidades de trabajo. Todas, sin importar si son factibles o cuáles son más razonables que otras. Con esa lista, piensa en varias preguntas para cada uno de ellas. Por ejemplo, ¿qué tan interesante sería hacerlo? Usa una escala de 1 a 10 para la respuesta. Segundo, ¿qué tan difícil sería ponerlo en práctica? Y por último, ¿cuánto realmente sabes de ese trabajo que estás imaginando? ¿que tan profundo es tu conocimiento?
    5. Acepta que las carreras no son lineales. Todas las profesiones tienen transiciones y ciclos. No importa lo bien que manejes tu carrera, o qué tan competente seas, generalmente todos pasamos por ciclos altos y bajos. "Mi experiencia se parece más bien a un modelo de espagueti", dice Melcher. Puedes dar dos pasos adelante, dos atrás, o avanzar hacia el lado. No significa que estés haciendo las cosas mal. Significa que estás explorando la mejor manera de satisfacer las demandas del momento en el que se encuentra tu vida. El "crecimiento paralelo". El hecho de que las carreras no sean lineales se relaciona directamente con la estrategia del crecimiento paralelo. Básicamente se trata de desarrollar intereses, competencias y conexiones que se relacionan con un interés en particular, mientras estás desarrollando otra cosa como carrera principal. Por ejemplo, si trabajas en marketing o finanzas, pero tienes un interés en la política, el crecimiento paralelo te permitiría encontrar maneras para aprender, experimentar y conectar con otras personas en ese campo alternativo. Y otro aspecto relevante es no hacerse un boicot. "Cuando se nos presenta un destello de algo interesante, a veces decidimos que no va a funcionar, o que no es práctico, o que no estamos seguros".

    Por eso no está demás prestarle atención a esas pequeñas señales.


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  • Todos queremos estar bien con nuestro jefe, y una buena manera de hacerlo es trabajando justo como a él le gusta. Por eso, si logras desarrollar los siguientes hábitos que te compartimos, de seguro tú y el mandamás podrán formar un buen equipo.

    1. Llega temprano. Si es posible, intenta llegar unos 10 minutos antes que tu jefe a primera hora. Si no puedes hacer esto porque tu patrón es demasiado madrugador. Entonces, intenta quedarte 10 minutos después de la hora de salida. Puede que parezca algo sin mucha importancia, pero si tu jefe nota esto lo dejarás impresionado.
    2. Ayuda a los demás. Ser el tipo de la oficina que siempre se ofrece para ayudar en algo también puede darte algunos buenos puntos frente a tu jefe. Por eso, procura siempre estar disponible para darle una mano a tus colegas. Sólo recuerda no descuidar tus propios deberes.
    3. Cumple con tus objetivos. A todos los jefes les gusta un empleado que pueda entregar a tiempo proyectos, tareas y otros encargos. Esto haría que tu jefe te dé más responsabilidades y que las hagas sin estarte supervisando, lo cual te ayudaría a trabajar menos presionado, y a sentirte muy valorado.
    4. Anticípate a sus necesidades. Te sería de mucha utilidad desarrollar la capacidad de pensar en lo que está por venir. Es decir, que deberías reflexionar sobre el panorama general de la industria y recrear escenarios en los que aproveches oportunidades o evites problemas. Esta habilidad te haría un empleado muy valioso para tu jefe.
    5. Adáptate a su estilo. A algunos jefes les gusta escuchar muchas opiniones y a otros les encanta trabajar solos. Sin importar lo que ellos prefieran, tu preocupación debería ser adaptarte a su forma de laborar.

    Para saber cuál es la mejor forma de colaborar con él puedes preguntarle directamente. Así, en lugar de andar suponiendo, tendrás bien claro cuál es su método de trabajo favorito y qué es lo que lo frustra. Recuerda que ganarte el aprecio de tu jefe te asegurará tener más probabilidades de ascender y mantenerte por más tiempo en la empresa.


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  • Tu cerebro está acostumbrado a la rutina que llevas a diario. Hablas, convives y piensas de la misma forma tanto tiempo, que tu cerebro trabaja en modo piloto gran parte de tus días.

    Claro que el trabajo analítico y creativo hacen que despierte y comience a buscar nuevos caminos, pero la interacción social casi no cambia. Es cuando viajas y te empapas de otras formas de ver el mundo que tu cerebro capta nuevos estímulos y sale de su aletargada indiferencia. Sí, tu cerebro también cambia cuando viajas.

    Según un estudio del Academy of Managment Journal, la gente que se va de intercambio al extranjero es más creativa que los que se quedan en casa. La necesidad de entender a otros, de comprender su lenguaje y costumbres son un verdaderos parteaguas. Un antes y un después que si no viajas no comprendes del todo.

    Después de eso, no puedes dejar de ver que la gente es distinta en cada lugar al que vas, pero también de descubrir que al mismo tiempo somos sorprendentemente iguales. Viajar cambia tu vida, aún si no llegas a darte cuenta de ello.

    1. Te hace más confiado. Tal vez en el lugar en el que vives no tienes confianza más que en tu hogar. Al llegar a un nuevo lugar tienes dos opciones, continuar en un caparazón de desconfianza o soltarte y dejar que las cosas fluyan. La mayoría pasa de una a otra y usualmente después de unas semanas en un nuevo lugar no tiene miedo de todos los que pasan a su alrededor. Aunque claro, la prevención siempre es necesaria. 
    2. Forma tu carácter. Mary Helen Immordino-Yang, de la Universidad de California del Sur dice que los estudios psicológicos muestran que la habilidad de interactuar con gente cuyos contextos son distintos a los tuyos, ayuda en la habilidad de salir de tu zona de confort y construye un carácter fuerte y sin pretensiones de ti mismo. 
    3. Expande tus horizontes. Tal vez no eres de los que cree tener una única verdad, pero la realidad es que todos estamos llenos de estereotipos y prejuicios que deberíamos ver, entender y contrastar con los de otras personas. Viajar te permite enfrentar de golpe esas ideologías y creencias que son totalmente ajenas o contradictorias a lo que tú crees. Lo mejor de todo, después de entender a las personas detrás de ese pensamiento, tu empatía hacia ellos crece, pues aunque tal vez ni tú ni la otra persona cambie de opinión, te darás cuenta que el diálogo pacífico es posible. 
    4. Te hace más responsable e independiente. Encontrarte en un lugar nuevo, sin ayuda de nadie te obliga a hacer todo eso que dejaste pasar en la comodidad de tu hogar. Pronto las cuentas, facturas e incluso las compras se convierten en tu obligación. Es tu problema si te alimentas mal y si sales de fiesta entre semana, pero seguramente después de unos días de perdición haciendo eso te darás cuenta que disfrutas más una vida independiente y responsable con sus pequeños momentos de locura.
    5. Te hace más inteligente. Como mencionábamos antes, tu cerebro se agiliza cuando viajas, pues todo el tiempo te estás enfrentando a lo desconocido, por lo que mantener así tu mente ayuda a que captes y proceses la información mucho más rápido, así como el que llegues a una solución viable.

    Los estudios dicen que no basta con salir de vacaciones a un lugar conocido. Estos viajes se refieren a las personas que salen varios meses, se adentran en culturas y lenguajes nuevos y viven e interactúan constantemente con los locales.

    Por Daniel Morales


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  • ¿Crees que tu CV atraparía la atención del responsable de una candidatura en menos de 6 segundos?

    Hoy en día no es fácil conseguir elaborar un CV que destaque por encima del resto, llame la atención del personal encargado de la selección de candidatos y se adapte a las necesidades y preferencias de la empresa y su vacante.

    Es preciso ser visual, sintético, original, llamativo y honesto, plasmando en la menor cantidad de espacio posible –o valiéndose de un formato creativo– la experiencia, formación y perfil profesional del candidato, añadiendo valor y diferenciándose del resto de postulantes para lograr la ansiada entrevista.

    En muchas ocasiones, un gran porcentaje de los currículums vitae no son revisados en una primera criba por el ojo humano, ya que muchas multinacionales y empresas de reclutamiento de personal abogan por el uso de los conocidos como ATS (application tracking systems), programas de software que “escanean” los currículums que reciben online para realizar una primera selección de candidatos en base a palabras clave.

    La finalidad de estos sistemas es eliminar de forma automática a la mayoría de los candidatos que no se corresponden con el rol que se solicita. De esta manera, solamente un 3% de los que solicitan empleo online llegan a contactar con un reclutador.

    Y cuando los reclutadores miran los CV elegidos, no suelen invertir demasiado tiempo en cada uno. De hecho, un estudio indica que si no obtienes la atención de un reclutador con tu currículum en menos de 6 segundos, estás perdido. Para ser digno de esa pequeña fracción de tiempo, debes aprovechar al máximo el formato y el contenido. Te aportamos algunas claves para ello:

    • El espacio en blanco hace que sea más fácil de leer: Mientras más espacio vacío haya en una página, más fácil le resultará a alguien leer lo que realmente hay en él. Además de ser sintético, el diseño debe ser limpio y minimalista, ya que la sobrecarga visual hará que el reclutador omita leer tu CV. Una regla general es nunca debes usar una fuente inferior a 11 puntos.
    • Atenerse a los hechos, adiós florituras: Para liberar espacio en el documento, debes eliminar todo el texto florido y subjetivo donde intentas magnificar tus logros o empleas un lenguaje ostentoso para describir tus competencias. “Saqué X proyecto adelante supervisando a un equipo de 20 personas con un presupuesto de 500.000” euros es más efectivo que las florituras poéticas e imprecisas. Los números no son solamente lo más fácil de leer cuando se escanea un currículum, sino que también son los que más posibilidades tiene de ser recordado por el reclutador.
    • Actualización permanente y personalización: En lugar de querer impresionar, céntrate en las necesidades del reclutador y sácale brillo a varias versiones hasta dar con la adecuada. También es importante que lo adaptes al rol y a las características del puesto vacante, hagas una radiografía de tus habilidades y competencias relacionadas con el mismo y adjuntes una carta de presentación concisa e impactante que refuerce tus posibilidades de ser seleccionado.

    Andrea Núñez-Torrón Stock


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    1. Unificación y desarrollo de equipos eficaces de trabajo. Tu equipo de trabajo creará lazos laborales fuertes, los cuales influirán en que se conozcan mejor y trabajen con más confianza y seguridad para el logro de objetivos.
    2. Resolución de conflictos internos. El team building ayudará a eliminar algunos paradigmas que impiden una comunicación efectiva, facilitando que se conozcan mejor entre sí y brindando herramientas para solucionar problemas de comunicación que se presenten en el día a día.
    3. Aumento de la productividad laboral. Un equipo que trabaja hacia un mismo objetivo, integrado y en armonía, no dará tiempo a especulaciones o chismes, por lo contrario, se dedicará a cumplir con sus objetivos organizacionales, aumentando la productividad laboral de la organización.
    4. Conocimiento de las fortalezas y áreas de oportunidad de tu equipo. Lo que no se mide no se puede mejorar y con el team building conocerán cuales son las fortalezas y oportunidades de mejora de tu equipo de trabajo. Podrás hacer planes de mejora específicos y tomar acciones donde sea necesario.

    Como ves el team building es una práctica que todas las empresas u organizaciones deberían de ejecutar para asegurar equipos que trabajen con un buen clima laboral y en armonía sobre objetivos organizacionales definidos, aumentando su productividad.


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  • En el filme del 2011 “Sin Límites” (Limitless), el personaje de Bradley Cooper, un escritor que sufre de un bloqueo creativo, comienza a experimentar con una droga nootrópica llamada NZT-48, que le permite utilizar su cerebro al 100 %, mejorando así su estilo de vida. Aunque el personaje de Cooper termina involucrado en problemas a causa de esta droga, la verdad es que muchos de nosotros quisiéramos tener una así para ser más inteligentes sin la necesidad de ninguna otra actividad.

    Pero la realidad es distinta, aunque existen drogas que pueden ayudar a tu proceso cognitivo, obviamente no es recomendable el uso de éstas, además de que en cierta forma estarías “haciendo trampa”. Es claro que todos quisiéramos ser más inteligentes (con excepciones) y explotar absolutamente cualquier habilidad que podamos desarrollar, pero si queremos evitar el uso de drogas, es preferible desarrollar algunos hábitos, que, aunque no lleven tu cerebro al límite, le ayudarán a expandirse y funcionar de manera más óptima.

    Así como ejercitamos nuestro cuerpo mediante sentadillas, abdominales o simplemente con correr, nuestro cerebro necesita tener su propio sistema de mejora. Hemos visto cómo mucha gente utiliza el Sudoku o los crucigramas para entretenimiento, pero es un hecho que este tipo de juegos mejora la capacidad intelectual de quienes acostumbran jugar con ellos. También se ha afirmado que una breve dedicación de tiempo a ejercicios mentales puede ayudarnos no sólo a las habilidades de razonamiento o a la velocidad de respuesta, sino también a tener una mejor memoria e incluso una mente más tranquila.

    Y así como una persona que va al gimnasio necesita una rutina de ejercicios para potenciar su fuerza y resistencia, alguien que busca aumentar su capacidad intelectual requiere implementar en su vida diaria ciertas actividades que, sin duda, ayudarán a mejorar su inteligencia. Los siguientes hábitos potenciarán esa posibilidad.

    1. Observar. Como se nos ha dicho desde pequeños: ver no es lo mismo que observar. Observar implica tratar de analizar absolutamente todo lo que se encuentra en tu espectro de visión. Cómo fluye un proceso, cómo se comportan las personas en ciertas situaciones, son algunos ejemplos de lo que se puede absorber. Es decir, no te quedes simplemente con lo que ves. Trata de pensar en que todo tiene un motivo de ser, para todo existe un proceso. Al observar te darás cuenta de que durante mucho tiempo se te pasaron cosas que nunca pensaste que estaban ahí. Absorbe lo que te rodea y no dejes de imaginar.
    2. Aprender. Nunca detengas el proceso de aprendizaje. Existen distintos métodos para seguir esta línea. Podrías estudiar algún curso que te interese o podrías entrar más al mundo que te pertenece. Si abres tu mente y nunca dejas de aprender, tu cerebro no dirá “es suficiente, ya no pido más” y jamás se detendrá ese proceso. Aprende de personas que tienen un conocimiento más amplio que tú en ciertas áreas y así no sólo tú recibirás de su parte, sino que en una retroalimentación, apoyarás el aprendizaje de esa persona.
    3. Escuchar. Estos primeros puntos suenan muy obvios, sin embargo, no todas las personas saben explotar sus sentidos. Al escuchar lo que te rodea también absorbes una parte del mundo. Si estás afuera, procura no tener todo el tiempo puestos tus audífonos, pues te estás perdiendo de un gran porcentaje de conocimiento. Al escuchar a la gente en la calle puedes aprender lo que piensan ciertas personas con las que quizás jamás hablarías. De esta forma aprovecharás los sonidos de todas las voces que te rodean y en cierto punto saldrán en forma de alguna idea propia. No dejes de escuchar (también aplica para la música nueva).
    4. Experimenta. Parte de la magia de poder existir en este mundo es que cualquier cosa dentro de nuestro control es posible. Por lo general, las personas dejan de experimentar y se encierran en una zona de confort que, aunque nos mantiene cómodos, puede limitar nuestro conocimiento. Si no sales a experimentar con cosas nuevas, puede que te pierdas de alguna parte del mundo que le puede aportar algo a tu vida o a tu mente. Busca cursos de alguna área que no conozcas pero que te llame la atención y quizás tendrás una nueva habilidad. Lo importante es que no te detengas.
    5. Expande. Nunca te quedes con tu primer conocimiento adquirido. Cuestiona las cosas. Si llegan hechos en forma de aprendizaje, procura expandir ese tema hasta que te sientas satisfecho. Es decir: si, por ejemplo, estás estudiando sobre algún personaje de la Revolución Mexicana, no sólo aceptes lo que estás leyendo, aprende sobre el contexto del personaje, la historia que llevó a ese punto de la Revolución, los paralelismos en otras partes del mundo y demás. Obviamente no podrás investigarlo todo de un solo golpe, pero paso a paso tu conocimiento irá creciendo y tu cerebro se acostumbrará a no conformarse con una sola pieza de información.
    6. Conversa. Aprende de la gente a tu alrededor. No importa qué tipo de gente sea mientras tengan algo que aportarte. El intercambio de información verbal es la piedra angular de cualquier tipo de conocimiento. El compartir la información que has almacenado en tu cerebro a lo largo de los años con una persona que ha hecho lo mismo, hará que ambos expresen sus ideas y desarrollen pensamientos nuevos a partir de la mezcla de sus conocimientos.
    7. Ejercita. No solamente nos referimos a ejercitar tu mente con juegos dedicados a esto. Cuerpo y mente son una unidad, si uno no está en su estado óptimo, el otro podría sufrir en consecuencia de esto. Toma 20 minutos al día para realizar distintos ejercicios (los que consideres convenientes) para dejar respirar a tu mente y que se oxigene. Si tu cuerpo se mantiene en un estado cómodo, tu mente tendrá la seguridad de que está seguro y se podrá centrar en otras actividades.
    8. Medita. Procura dedicarle un descanso a tu mente en este punto. Aunque no es un “apagón”, es una forma de aplicar algunos de los puntos anteriores en una introspectiva. Si comienzas a observar tu mente y cómo se comporta y lo que suelta al momento de meditar, podrás llegar a conocerte un poco más. Este punto de descanso para tu cerebro puede resultar revelador, podrás sentir partes de tu cuerpo que necesitan atención o simplemente relajarás tu intelecto.
    9. Analiza posibilidades. Una característica de las personas creativas es esta habilidad. Analizar el resultado de cualquier acción que se genere en este mundo podrá resultar en cientos de ideas. Cuando te pones a pensarlo, un hecho tiene cientos de posibilidades. No te detengas en lo primero o lo lógico, juega con tu cerebro, esto hará que esté listo para pensar en cualquier momento. Aunque los resultados que pensaste no se cumplan, tienes “almacenada” en tu cerebro una idea previa de lo que te puedes encontrar un día.
    10. Juega con tu mente. Actualmente, muchas series de TV como “Bojack Horseman” o “Adventure Time” juegan con la posibilidad de lo absurdo. No tiene nada de malo llevar tu mente a lugares poco probables. Lo ilógico contrarresta todos los pensamientos alineados en tu interior. Al crear un universo en tu cabeza donde todo es posible, tu cerebro se ejercita, e incluso tu sentido del humor podría tener un cambio muy favorable.

    Estos podrían parecer puntos básicos para incrementar tu capacidad intelectual. Sin embargo, no todas las personas saben desarrollar estas habilidades. Parte del secreto de la efectividad de estos métodos es implementarlos todos los días sin cansar al cerebro, claro. Pero, al igual que el ejercicio físico, si te detienes o si sólo haces las cosas 5 minutos al día, es poco probable que tenga buenos resultados. Escucha, observa, aprovecha el mundo en el que vives.

    Somos pequeñas figuras en un planeta enorme donde existen cosas que quizás jamás entenderemos y lo mejor que podemos hacer es intentarlo un poco más cada día. Es mejor acostumbrarnos a estos hábitos que a unos que nos puedan hacer daño u otros que sean tan adictivos que no podemos dejarlos. En definitiva, optar por ser una persona mejor siempre será la decisión correcta.

    Por Alonso Martínez


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    Existen diferentes formas para obtener mejores resultados, todas se basan en la mejora del nivel de desarrollo ejecutivo del personal en la consecución de los  resultados que la organización demanda.  A continuación un detalle:

    • Educación. Es el proceso de socialización de los individuos. Al educarse, una persona asimila y aprende conocimientos, basados en conceptos. La educación también implica una concientización cultural y conductual, donde las nuevas generaciones adquieren los modos de ser de generaciones anteriores.
    • Adiestramiento: Es el entrenamiento utilizado con mayor frecuencia dentro de las empresas. Es el entrenamiento básico requerido para que un trabajador desempeñe las funciones para las que ha sido contratado. Tiene que ser realizado para brindarle el conocimiento, sobre cosas que debería saber fruto de su educación, pero que no las sabe o las ha olvidado, y son indispensables en sus funciones laborales.
    • Capacitación: Entrenamiento que se proporciona al trabajador para brindarle el desarrollo personal y profesional, que facilite el desarrollo de la empresa, mediante la adquisición de conocimientos de carácter: técnico, científico, y administrativo. Debe ser brindado, debido a nuevas mejoras introducidas en la organización, que deben ser absorbidas por el personal para adaptarse a su nuevo o mejorado entorno de trabajo.
    • Consultoría: Si queremos resolver problemas puntuales, buscaremos a un consultor con experiencia.
    • Mentoría: Si estamos viviendo incertidumbre, necesitaremos que alguien nos guíe, para ello buscaremos un mentor.
    • Coaching: Facilita la liberación del potencial de las personas, para que puedan llevar su rendimiento al máximo. Consiste en ayudarlas a aprender en lugar de enseñarles. El Coaching es un proceso de cambio, de mejora, en el que el cliente, busca un coach para que le acompañe en ese proceso a modo de facilitador, pero en ningún caso dándole consejos o soluciones. Es el propio cliente el que buscará y encontrará las soluciones dentro de sí mismo.

    Todos los anteriores se basan en la mejora del individuo, fruto del conocimiento adquirido.

    • Entrenamiento Ejecutivo para Equipos Gerenciales: Consiste en crear un medio ambiente en el que se representa a la empresa en su totalidad y al entorno empresarial, en el que los ejecutivos de Alto Nivel divididos en equipos, interactuan y compiten unos con otros en la búsqueda, como equipo, de mejores resultados, desarrollando e implementando nuevas ideas que apalanquen el negocio, capitalizando experiencias en el corto plazo. Con este proceso se logra generar sinergia (sincronización de la energía) en el equipo directivo basada en conocimiento para su aplicación en la vida real. Es la forma de crear desarrollo sostenible en las organizaciones. 


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