Liderando el cambio Tips Cambio CRM Los Líderes del cambio deberían: Vender la idea de la necesidad empresarial del cambio Mostrar su personal disposición para iniciar y sostener el cambio Proveer psicológicamente un punto focal para concentrar la energía del esfuerzo del cambio Demostrar un esperado estándar de comportamiento Construir equipos competitivos Establecer medidas para asegurar el progreso Administrar recompensas por buen trabajo Manejar y cambiar las conductas no deseadas El retorno de la inversión en entrenamiento ejecutivo de equipos gerenciales es exponencial y en minutos. Norman Vincent Peale. Te gustó? Compártelo ! Tweet Whatsapp Prev Next