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  • Programas encimados (reducción de costos, de servicio, de atención).
  • Cinismo de los empleados
  • Conflictos oficinas centrales-personal de campo.
  • Comunicación disfuncional.
  • Falta de evaluación del personal.
  • Insumos insuficientes ( tiempo, cantidad y calidad).

El retorno de la inversión en entrenamiento ejecutivo de equipos gerenciales es exponencial y en minutos. Norman Vincent Peale.
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