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Conocido por ser el hombre más poderoso de Colombia, Jaime Giliski Bacal es el banquero, empresario, agente de la edificación y filántropo propietario del Gilinski Group, un conglomerado de empresas más grandes de Colombia.

Nació el 14 de diciembre de 1957 en el seno de una familia judía y sus padres fueron Perla Bacal Zweiban e Isaac Gilinski Sragowicz, fundadores del grupo empresarial que hoy conduce. Obtuvo su licenciatura en ciencias en Ingeniería industrial en el Instituto de Tecnología de Georgia en 1978, y se especializó con una maestría en administración en la escuela de negocios de Harvard en 1980.

Su principal reto como empresario, el que asumió con particular éxito, fue tomar la fortuna de su padre y transformarla en un negocio multimillonario y sólido. Durante los noventa, ya al mando del Grupo Gilinski, adquirió el Banco Andino, al que convirtió en uno de los más eficientes del sistema colombiano en solo cuatro años. Luego lo vendió por una suma 10 veces mayor a la que lo había adquirido. El Grupo también es propietario de Yupi, una importante compañía de golosinas que exporta a nueve países de Latinoamérica y de la firma de Plásticos Rimax.

El 11 de mayo del 2012, la gran HSBC anunció la venta de sus operaciones en América Latina (Colombia, Perú, Paraguay y Uruguay) al banco GNB Sudameris, que ya era propiedad de los Gilinski, por $400 millones de dólares en efectivo. A partir de entonces, tiene bajo su poderío activos consolidados por $11 mil millones de dólares.

Comprometido con el desarrollo empresarial, Gilinski es el Presidente de Proyectos de Capital para la Casa de Jabad en la Universidad de Harvard, una organización de estudiantes judíos que proporciona programación educativa, social y recreativa. Del mismo modo, y a través de la Fundación Raquel y Jaime Gilinski, apoya el Centro David Rockefeller para estudiantes de América Latina en la Universidad de Harvard.

Actualmente, este CEO reside en la ciudad de Londres, en el Reino Unido, y prepara a sus dos hijos mayores, Josh y Gabriel, para sucederlo en la empresa familiar.


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