Lineamientos generales para introducir cambios en el trabajo Consultoría Tips Cambio El mejor método. Este enfoque envuelve a todos los actores, mismos que han sido bien entrenados, advertidos y están conscientes, antes de empezar el proceso de cambio en cuanto a actitud, comportamiento y conducta en general Práctica rápida. Este enfoque establece que el cambio produce mejores resultados, y duran más, si son realizados en períodos cortos de tiempo. Práctica de ensayo. Este enfoque estipula el realizar ensayos antes de hacerlo en la vida real. El cambio es espaciado y la mejora es gradual Moviéndose de lo conocido a lo desconocido. Moviendo al equipo de su área de confort a algo que todavía no se ha probado que funciona adecuadamente. Estableciendo y demandando la consecución de metas. Definiendo metas un poco altas, pero que pueden ser alcanzadas Respetando la capacidad de absorción. Respetando el hecho de que hay una limitada capacidad de absorver conocimiento. El conocimiento y la experiencia, juegan un muy importante rol Proveyendo evidencia y retroalimentación. Implica mantener un lazo de relación muy cercano con todos los actores del proceso. Dr. Silvio de BonoEsta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. El retorno de la inversión en entrenamiento ejecutivo de equipos gerenciales es exponencial y en minutos. Norman Vincent Peale. Te gustó? Compártelo ! Whatsapp Anterior Siguiente