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  • Identificar estructuras y conductas de cambio por adelantado.
  • Ser capáz de manejar y controlar las estructuras y conductas durante el proceso de cambio
  • Predecir problemas y  resultado en cada una de las fases del cambio
  • Minimizar el proceso y elevar la velocidad hasta que el resultado sea conseguido

Dr. Silvio de Bono

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El retorno de la inversión en entrenamiento ejecutivo de equipos gerenciales es exponencial y en minutos. Norman Vincent Peale.
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