web hit counter www.elmayorportaldegerencia.com - 00. Qué es la industria del conocimiento
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Soy Enrique

Hoy hablaremos sobre la Industria del Conocimiento.

La Industria del Conocimiento es el conjunto de actividades económicas que requieren un intensivo aporte del conocimiento humano para generar valor y ofrecer a la sociedad nuevos productos y servicios, que pueden ser aprovechados por todas las ramas de la producción.

Existen diferentes tipos de conocimiento:

  • Según Platón:
    • Imaginación 
    • Creencia
    • Conocimiento deductivo
    • Inteligencia o intuición
  • Para el empirismo:
    • Conocimiento intuitivo
    • Conocimiento demostrativo
    • Conocimiento sensorial o sensitivo
  • En el idealismo:
    • Conocimiento a priori
    • Conocimiento empírico
  • De acuerdo con su semiótica:
    • Conocimiento tácito
    • Conocimiento explícito
  • Según su naturaleza proposicional:
    • Conocimiento declarativo
    • Conocimiento procedimental
    • Conocimiento estructural
  • En función de su ubicación:
    • Conocimiento cerebral
    • Conocimiento incorporado en el cuerpo
    • Conocimiento cultural
    • Conocimiento absorbido
    • Conocimiento codificado
  • En las ciencias sociales:
    • Conocimiento intuitivo
    • Conocimiento empírico
    • Conocimiento religioso
    • Conocimiento filosófico
    • Conocimiento científico
  • Según quién lo posee y cómo se vivencia:
    • Conocimiento personal
    • Conocimiento compartido
    • Conocimiento experiencial
    • Habilidades de pensamiento y acción basados en la experiencia
    • Afirmaciones de conocimiento

La Industria del Conocimiento, toma todos estos tipos para amalgamarlos, y crea una metodologia, para cocinarlos adecuadamente en la sopa del éxito (personal u organizacional).

Conocimiento en los negocios

La finalidad de toda organización es trascender, por ello, es vital el conocimiento del medio ambiente  y de su interior. 

La industria del Conocimiento, parte de cuatro acepciones diferentes:

  1. La valoración del know-how de las empresas, las patentes y las marcas de forma normalizada (capital intelectual). Capital intelectual es el poseer conocimientos, experiencia aplicada, tecnología organizacional, relaciones con clientes y destrezas profesionales que dan a la organización una ventaja competitiva en el mercado.
  2. El impulso de una cultura organizativa orientada a compartir conocimiento y al trabajo cooperativo. Este es el punto en el que la organización cuenta con un conjunto de creencias, prácticas, valores y normas que contribuyen a la identificación en implicación del personal con la organización y sus objetivos.
  3. Una metodología basada en conocimiento, de cómo crear sincronización de la energía de las personas apalancadas en tecnología, para hacer eficiente la estrategia de negocios enfocada en los mercados y clientes.
  4. La puesta en marcha de dispositivos y tecnologías que faciliten la generación y el acceso al conocimiento que genera la organización.

Los principales desafíos de los gerentes de las empresas en la era del conocimiento, son:

  • Como generar sustentabilidad del negocio.
  • Como enfrentar la competencia del futuro.
  • Como administrar el conocimiento al interior de la institución.
  • Como retener el talento al interior.
  • Como brindarle mayor apalancamiento a ese talento.
  • Como crear un medio ambiente de innovación en transición a la producción.

 

 



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