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Los gerentes son únicos y cada uno tiene sus propios atributos. Algunos rasgos de los gerentes no siempre son positivos o productivos desde el punto de vista de una buena gestión. Sin embargo, un foco en los atributos de los directivos eficaces ayuda a establecer varios rasgos que son bastante comunes para muchos.

  1. Liderazgo. Los gerentes no siempre son buenos líderes, pero los buenos gerentes suelen tener fuertes habilidades de liderazgo. Los gerentes tienen una posición de liderazgo inherente, pero esto no siempre significa que tienen los atributos eficaces para conducir bien. Los líderes tienen rasgos de personalidad, disciplina, experiencia y habilidades que atraen la atención de los empleados y hacer que lo sigan. Las buenas habilidades de liderazgo ayudan a los gerentes a recibir la cooperación de los empleados y a lograr que los empleados se desarrollen en el potencial óptimo del sistema.
  2. Inspiración. Tal vez la capacidad más importante de un gerente es motivar a los empleados a desempeñarse en sus puestos. Para motivar, los administradores necesitan la habilidad de inspirar y emocionar a sus empleados. Una fuerte personalidad, carisma y compromiso con los objetivos establecidos ayudan. Los administradores a menudo inspiran a los empleados a que lleven a cabo tareas con eficacia dando un buen ejemplo. Los directivos que trabajan duro y lo hacen a un alto nivel tienen mucho más capacidad de inspirar a los demás empleados. El cuidado y preocupación por los empleados también tienen una fuerte correlación con la inspiración.
  3. Visión. Los gerentes efectivos necesitan tener una visión para el futuro. Son más atractivos para los empleados los gerentes que tienen un plan para la dirección de su empresa o departamento. Las empresas que tienen éxito en el largo plazo deben tener una cultura con visión de futuro. Por lo tanto, los administradores de la compañía deben tomar en cuenta la cultura y estar en constante búsqueda de mejoras y mejores formas de hacer las cosas.
  4. Comunicación. Las habilidades de comunicación son esenciales para el éxito de los directivos. Los gerentes que se comunican efectivamente están más preparados para delegar tareas a los empleados y motivarlos a desempeñarse bien. En el entorno empresarial del siglo XXI, los gerentes a menudo asumen un papel más importante como entrenadores. Esto hace que la escucha atenta sea tan importante como la comunicación clara, según GreatBosses.com. La comunicación regular ayuda a los gerentes a dirigir a sus empleados, escuchar sus necesidades y preocupaciones, y mantener una buena conexión con la cultura de estos últimos.

Fuente:ehowenespanol


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