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Este curso, le ayudará a conocer los fundamentos y los modelos de comunicación corporativa, a través del uso de las técnicas de comunicación interpersonal, estudiando y aplicando los principios de la armonización financiera, la aplicación de los principios de la riqueza material, dirigiendo los programas de identidad visual, creando y gestionando gabinetes de prensa y adquiriendo las destrezas necesarias para emprender un lobby de gestión en situaciones de crisis.


"Imagen Corporativa, imán de atracción de clientes”.

Empresa
Si en su empresa:

  • Es necesario una definición de las identidades culturales y la creación de sistemas de equilibrio, que relacionen adecuadamente los nuevos indicadores de gestión: responsabilidad social, empleador de referencia, rol de marca y reputación, con los objetivos corporativos.
  • Se hace indispensable conseguir un mayor grado de reconocimiento por parte del público, reforzando la imagen corporativa como la parte invariable de la comunicación.
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Aquí está la solución:

Este Curso le brindará las herramientas necesarias que le permiten conseguir una gestión equilibrada de la identidad cultural y de la imagen corporativa, como una clave estratégica para mostrar una visión completa del nuevo panorama empresarial e institucional.

participantes

Dirigido a:

  • Directorios.
  • Equipos Gerenciales (Primer, Segundo y Tercer Nivel).
  • Gerentes y Jefes de Area / Departamento.
  • Directivos en Desarrollo.
  • Participantes de Escuelas de Negocios.
  • Empresarios independientes.
  • objetivo

    Objetivo General:

    • "Conocer y dominar las técnicas de análisis de la cultura corporativa, reconociendo los contextos de acción sobre los que debe implementarse una imagen corporativa adecuada a la organización".
    objetivoesp

    Objetivos Específicos:

    • Diseñar e implementar con éxito planes de mejora, en cuanto a los nuevos indicadores de gestión: responsabilidad social, imagen de marca, empleador de referencia y reputación.
    • Auditar, diseñar e implantar manuales de imagen corporativa.
    • Facilitar la adaptación y el liderazgo de los participantes, a los cambios del nuevo marco económico, en la vertiente de la cultura y la imagen corporativa, capacitando a los expertos en la gestión de sus distintas relaciones.
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    Destrezas a desarrollar por el participante:

    • Este Curso, aporta a los participantes los conocimientos, las habilidades y las competencias necesarias en el ámbito de la cultura y la imagen corporativa, obteniendo como resultado la capacitación suficiente, para realizar con éxito las siguientes actividades:
    • Auditorías de Cultura.
    • Creación de Planes de Mejora de Excelencia.
    • Manuales de Imagen Corporativa.
    beneficios

    Beneficios para su empresa:

    • Los actuales cambios en la identidad de las organizaciones, se caracteriza por el paso de modelos de trabajo jerárquicos o taylorianos, a otros de naturaleza líquida, soportados por sistemas ínter-funcionales de gestión.
    • En este contexto, los participantes recibirán la formación teórica y práctica necesaria, que les permita dominar e integrar las técnicas e instrumentos publicitarios que maximicen la estrategia de la entidad (empresa, institución y organización).
    contenido

    Contenido:

    • Módulo Uno: Definición de Comunicación Corporativa.
    • Valor actual de la comunicación como herramienta de gestión de organizaciones.
    • Patrones de comunicación y características básicas de una organización.
    • El modelo de comunicación.
    • Módulo Dos: Sentido y sensibilidad de la comunicación.
    • La concreción objetiva: qué, a quién, con qué objetivo.
    • El lenguaje: símbolo, ritual de entrada, contenidos, estilos, funciones, discurso, proxémica y temperatura.
    • Las técnicas de negociación.
    • Módulo Tres: Economía de la comunicación.
    • La rentabilidad comunicacional: armonización financiera.
    • El arte de liderar.
    • Módulo Cuatro: La Cultura Corporativa.
    • Contextos de acción comunicativa.
    • Comunicación minimal.
    • Comunicación discreta.
    • Transparencia controlada.
    • Identidad Corporativa.
    • Tipología.
    • Criterios culturales
    • El patrón cultural.
    • Ideología de la organización.
    • Dinámica cultural.
    • Planes de acción organizativa: la gestión de la tecnología.
    • Nuevos indicadores de gestión.
    • Responsabilidad social.
    • Imagen de marca.
    • Empleador de referencia.
    • Reputación.
    • Módulo Cinco: El Plan de Mejora de Excelencia.
    • La auditoría cultural.
    • Metodología para el análisis y herramientas de trabajo.
    • Controles.
    • Módulo Seis: La Imagen Corporativa
    • ¿Qué es la imagen?.
    • Historia y valor de la imagen.
    • Situaciones de la imagen en el esquema de la comunicación empresarial.
    • Funciones comunicativas de la imagen.
    • Soportes: tipos de imágenes.
    • Características principales.
    • Características secundarias.
    • Didáctica de la imagen.
    • El esquema como vehículo de comunicación: presentaciones eficaces.
    • Definición de esquema.
    • Características principales.
    • Función comunicativa del esquema (utilidad).
    • Tipos de esquemas.
    • El concepto de marca: El Manual de Imagen Corporativa
    • Historia y actualidad de la imagen de marca.
    • La imagen del sector.
    • La personalidad visual.
    • La política de imagen.
    • La construcción del manual de imagen.
    • Módulo Siete: Conclusiones y Recomendaciones.
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    Nivel de Desarrollo Ejecutivo:


     El retorno de la inversión en entrenamiento ejecutivo de equipos gerenciales es exponencial y en minutos. Norman Vincent Peale.


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