Empleados tóxicos en la oficina Tips Talento Humano Si ya resulta difícil adaptarse de nuevo a los horarios y a las largas jornadas laborales después de las vacaciones, esta labor es aún más costosa si a nuestro alrededor encontramos personas tóxicas que contagian al colectivo un espíritu de desgana, apatía y conformismo. Empleados tóxicos Y es que una empresa puede tener grandes trabajadores entre su plantilla, pero tan sólo uno de estos empleados es necesario para estropear el clima laboral. Por ello, resulta vital, que directivos y el personal de recursos humanos, sea consciente de la peligrosidad que supone para la productividad, el ambiente de trabajo, el compañerismo o la motivación entre otros, contratar a una persona con un perfil tóxico. Cada vez es más frecuente que expertos en recursos humanos y formados coaches, hablen de la existencia de empleados tóxicos en el trabajo: personas problemáticas que elevan la presión arterial de los demás por ser agresivas, autoritarias, chismosas, envidiosas, neuróticas, manipuladoras, quejicas… hasta el punto de reducirles la esperanza de vida diez años a los demás compañeros. Actitudes insoportables en el empleado Para los directivos existen mayoritariamente 7 tipos de actitudes realmente insoportables para un ambiente de trabajo. 1- En el primer lugar del ranking, el 90% de los jefes de los 650 jefes preguntados en el informe sobre las conductas más desquiciantes de los empleados de Otto Walter, aseguran haberse enfrentado a empleados provocadores de conflictos, que contaminan el clima laboral, critican y manipulan a terceros y no colaboran con los demás. Dentro de este conjunto de actitudes algunos también señalan conductas más graves como la mala educación o la desconsideración a sus jefes. 2- El segundo de los comportamientos más irritantes es el escaqueo y la holgazanería, haciendo referencia a aquellos que evaden sus responsabilidades y demuestran pasotismo e indiferencia ante tareas complicadas o que no les gustan.empleados toxicos 3- La incompetencia, la falta de aptitudes, la interpretación incorrecta que dan a las tareas o no cumplir con los plazos propuestos son situaciones agotadoras para el mando directivo con un tercer puesto en el ranking. 4- Algunos empleados no dudan en realizar falsas acusaciones, falsificar documentos, robar material, quedarse con dinero que no es suyo e, incluso, utilizar la tarjeta de la empresa con fines personales. De ahí que el fraude, las mentiras y los robos sean señalados como la cuarta situación más irritante. 5- Otra de las situaciones más comunes en las empresas guarda relación con la falta de productividad, la pérdida de tiempo intencionadamente o el abuso del absentismo entre otras cosas. 6 y 7- Los dos últimos grandes grupos de situaciones tóxicas hacen referencia al comportamiento adoptado por estos empleados en el que se desacredita, desprestigia y critica al jefe combinando estas actitudes con dosis de arrogancia, impertinencia y soberbia en busca de un protagonismo ficticio. ¡Plántale cara a la toxicidad y evita que se contagie toda tu organización, ya que el grave peligro que se asume de contar con ellos, es que estas actitudes pueden ser contagiadas al resto del equipo! Por CuVitt El retorno de la inversión en entrenamiento ejecutivo de equipos gerenciales es exponencial y en minutos. Norman Vincent Peale. Te gustó? Compártelo ! Tweet Whatsapp Anterior Siguiente