Cambios y mejoras en las prácticas educativas Tips Cambio Talento Humano Dinámicas de interacción. Cualquier esfuerzo de cambio y mejoras reales tiene que partir entonces de explicitar inicialmente acerca del método, además, debe encontrarse tanto el/los modos de enseñar como en los modos de aprender, aspecto este último demasiado olvidado en los tiempos actuales. Un mayor conocimiento acerca de cómo funciona el aprendizaje es imprescindible para averiguar los niveles reales de comprensión del alumnado respecto a diversas actividades y adquisiciones en las diversas fases del aprendizaje. Intervención en la práctica. Hoy en día las necesidades de aprendizaje son otras, distintas a las que fueron el siglo pasado, esto no es mejor ni peor, sólo es distinto y plantea un reto profesional educativo diferente, hoy en día la tecnología utilizada en los medios de comunicación a los que están sujetos los niños y jóvenes hacen que los caminos para el aprendizaje se diversifiquen y el docente tendrá que asumir el reto profesional de utilizarlos como un recurso más en el aprendizaje, la función entonces no será el satanizar el papel que hoy en día tiene la tecnología en la concepción del mundo en los alumnos, el camino será entonces cómo apoyarse de ellos, cómo servirse de ellos. Se requiere la claridad acerca de las actividades que el profesorado realiza a la hora de planificar las actividades que se supone puede cambiar o innovar. Acciones apoyadas en recursos estructurales. Tener claro qué, para qué y porqué se quiere modificar una estrategia educativa, en qué contextos, para qué, desde dónde, eso qué involucra qué sujetos en qué tiempos; en qué momento se va a evaluar y de allí hacia dónde se quiere ir en un contínum (proceso continuo) para que se pueda decir con claridad y contundencia desde la institución educativa que realmente se está asumiendo una actitud innovadora en la escuela y con ello ir involucrando a toda la institución escolar para volver a la innovación una responsabilidad permanente en el hecho educativo. El retorno de la inversión en entrenamiento ejecutivo de equipos gerenciales es exponencial y en minutos. Norman Vincent Peale. Te gustó? Compártelo ! Tweet Whatsapp Anterior Siguiente