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  • Lo que el Gerente quiere:
    • Metas, desafíos
    • Demanda de liderazgo
    • Libertad de acción
    • Contactos personales
    • Buena cooperación con el staff y subordinados
    • Exito en el liderazgo
    • Salario
  • Lo que el Empleado quiere:
    • Vista panorámica completa de su trabajo
    • Influenciar en su trabajo
    • Responsabilidad
    • Demanda de pago
    • Reconocimiento de sus colegas
    • Cultura de trabajo y organizacional

El retorno de la inversión en entrenamiento ejecutivo de equipos gerenciales es exponencial y en minutos. Norman Vincent Peale.
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