Veinte preguntas, Para hacerse a uno mismo, Antes de aceptar un nuevo trabajo Tips Talento Humano ¡Fantástico! Recibiste una oferta de trabajo. ¡Muy bien! Pero antes de que aceptes este nuevo trabajo, te recomiendo que tomes algunos minutos para que, realmente, evalúes el cargo y como este se ajusta a tus necesidades. Verás, cuando están buscando por un trabajo, muchas personas se ponen ansiosas. El proceso es tan lento y estresante que terminan aceptando la primera oferta decente que reciben, sin evaluar si la decisión es la correcta o si el momento es el correcto. Esta es una de las razones de porque tantas personas terminan “saltando” de trabajo en trabajo. Si no te tomas el tiempo de explorar profundamente lo que deseas de un nuevo trabajo, y así siempre saber si una nueva oferta satisface tus necesidades, terminarás pagando un precio muy alto. Así que tómate algunos minutos para responder estas veinte preguntas antes de aceptar ese nuevo trabajo. Y si no te gustan las respuestas a las que llegas, entonces date el permiso para seguir buscando trabajo. Hay muchas oportunidades allá afuera. No permitas que el miedo, o la ansiedad, te obliguen a conformarte con menos de lo que necesitas. Es este un cambio a largo plazo en mi carrera profesional? Si no, entonces ¿que es lo que este cargo me ofrece como experiencia y/o conexiones que me permitirán posicionarme mejor para lograr mis objetivos a largo plazo? ¿Cuánto tiempo tendré que quedarme para poder obtener estas ventajas? Si este es un cambio a corto plazo, ¿cuál es el propósito? ¿Estaré huyendo de algo QUE NO QUIERO o estaré corriendo hacia algo que deseo? ¿Este cargo será un desafío para mi? ¿Soy capaz, y me siento cómodo, de realizar las tareas sobre las cuales tendré responsabilidad? ¿Entiendo completamente las expectativos del cargo? ¿La empresa me proveerá de los recursos necesarios para ser exitoso? ¿Este cargo utilizará mis talentos y habilidades? ¿Podré proveer de una contribución valiosa? ¿Me sentiré orgulloso de asociarme con esta marca, producto o servicio? La cultura corporativa de esta empresa, ¿está alineada con mis valores? La ubicación de la oficina, ¿está a una distancia cómoda de mi hogar? ¿El traslado será un problema, y si lo fuera como lo resolveré? Mis interacciones con otros empleados, ¿han sido acogedoras y amigables? ¿Me puedo visualizar sintiéndome como en casa con los demás empleados en esta empresa? Mi supervisor directo en este nuevo trabajo, ¿parece ser una persona que me apoyará y de quién podré aprender? El ambiente de trabajo, ¿me permite trabajar con mi propio estilo? ¿Me sentiré satisfecho, y realizado, realizando este trabajo? Financieramente, ¿este trabajo me proveerá con un estilo de vida deseable? Si no, ¿tiene un potencial a futuro? El paquete de beneficios, ¿se ajustará a mis necesidades? ¿Existen oportunidades de crecimiento profesional? ¿Puedo prever problemas si acepto este trabajo? Si es así, ¿cómo los evitaré y/o sobrellevaré? Artículo original escrito por Chrissy Scivicque. Llevado al español por Carlos Rohrer. El retorno de la inversión en entrenamiento ejecutivo de equipos gerenciales es exponencial y en minutos. Norman Vincent Peale. Te gustó? Compártelo ! Tweet Whatsapp Anterior Siguiente